Министерство труда и соцзащиты подготовило проект постановления правительства «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в 2020 году».

В документе прописаны порядок увольнения сотрудников, условия вывода работников в смены и права на изменение их обязанностей без согласия.

В Минтруде уточнили, что сейчас документ представляет собой свод предложений. После того, как его рассмотрит Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений, его могут внести в Правительство РФ.

Согласно инициативе, в период карантина при вынужденной приостановке деятельности компании работников нельзя отправлять в простой или увольнять по инициативе работодателя. Увольнение может произойти только по инициативе работника или по соглашению сторон.

В случае сокращения численности или штата, если срок уведомления работников истекает в период карантина, увольнение происходит только на следующий день после завершения ограничительных мер.

Предлагается сократить с двух месяцев до двух недель срок уведомления работников об изменении условий трудового договора и режима работы, включая введение режима неполного рабочего дня, если необходимость этих изменений связана с ограничительными мерами в условиях пандемии.

Кроме того, работодатель сможет переводить работника без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя на срок до трех месяцев.

Изменения, отступающие от Трудового кодекса, предлагается распространить только на 2020 год, сообщает РБК.